人材派遣・紹介

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ANAビジネスソリューションの「人財」とは

ANAグループは「人財＝たから」と考え、人材の「材」を財産の「財」と表現しております。
ANAビジネスソリューションは、ビジネスマナーや資格取得支援、そして社内のOAトレーニング設備等、スキルアップのための環境を整え、一人ひとりの可能性を引き出します。優秀な「人財」を強力なサポート体制でフォローし、品質管理を徹底します。
それが総合人材サービスを担う当社の責任です。
人がビジネスをリードし、企業を進化させる。総合人材サービスのANAビジネスソリューション。

特長1

実務経験を持つ人材

登録スタッフの多くが社会人経験2年以上です。
ANAグループのOG・OB・客室乗務員・地上係員はもちろんのこと、大手企業での就労経験者も多くご紹介できるのが強みです。

特長2

スキルアップ体制

客室乗務員によるマナー・接遇教育セミナーにより、派遣スタッフの品質向上に努めています。
Microsoft Office Specialist試験会場に認定された当社で、OAトレーニングを無料でスタッフに受講していただいております。
英語、PC、マナー検定取得など豊富な種類のコースを有した通信教育制度により、スタッフのテクニカルスキル向上につなげています。

特長3

フォロー体制

営業担当一人が受け持つ派遣スタッフ人数に制限を設けることにより、スタッフ一人ひとりのケアの時間を多く取り、フォローを強化しています。
それによりスタッフのモチベーション管理を行っています。

サービス一覧

人材派遣

客室乗務員・空港係員出身者が多数登録しており、業務量の変動に合わせて、必要な期間だけ派遣することができます。
また、単発(1日4時間～)・短期(2週間や1ヵ月など)でもご依頼が可能です。

人材派遣

紹介予定派遣

派遣期間を活用することで、雇用のミスマッチを防ぎ、求人募集にかかるコストを削減することができます。

紹介予定派遣

人材紹介

専任のコンサルタントがお客様のご要望を丁寧にお伺いし、即戦力となる人財をご提案します。

人材紹介

プレミアムスタッフ

客室乗務員や地上係員などの接遇経験者の中から独自の研修と品質評価基準をクリアした方を派遣し、ワンランク上のおもてなしを提供いたします。
単日（1日4時間～）、短期（2週間～1ヵ月）など、イベントの期間のみの対応や、大規模人数でもご依頼が可能です。

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【サービス紹介資料】

プレミアムスタッフ
導入事例のご紹介

プレミアムスタッフに関する特徴や、実績紹介、導入事例を多く記載しております。

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【お役立ち資料】

【中途採用ガイドブック】
押さえたい7つのSTEP！

人事担当者様に向けて、中途採用の実施において、押さえておきたい7つのSTEPに分けてポイントを解説しています。

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【サービス紹介資料】

人材紹介・派遣ご提供サービスのご案内

バックオフィス業務全般から、企業受付や総合案内などをご支援する人材紹介・派遣サービスのご案内資料です。

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取引実績

実際に導入いただいているご担当者様のインタビュー記事や事例をご紹介しています。

よくある質問

他社の人材会社との違いは何ですか？

弊社は航空会社系の人材会社であり、ANAグループの1つとしてANAグループOG・OBと各航空業界の出身者が多数登録しております。
航空業界出身の登録者も多くおりますが、弊社のコーディネーターがしっかり求職者のニーズを理解し、最適な人材をご提案できるよう努めております。

どのような職種が強みですか？

ANAグループでの接遇経験の強みを活かして、主に受付や貴賓対応、秘書職で活躍いただいております。
また、コミュニケーション力を重視した弊社のご紹介者は、事務職（一般事務、営業事務など）や営業職など、幅広いポジションで強みを発揮いただいております。

どのような手順で依頼すれば良いですか？また事前に準備するものはありますか？

まずはホームページよりお気軽にお問い合わせください。貴社の課題に沿ったサービスのご提案をさせていただきます。
事前準備として下記をご用意いただくことで、お打ち合わせをスムーズに行えます。
＜人材紹介・紹介予定派遣＞
求人票の作成をお願いします。求人票がない場合は、弊社フォーマットをお送りいたします。
＜紹介予定派遣・派遣＞
貴社の求人概要をお伺いし、商談にて詳細をヒアリングいたします。求人イメージの取りまとめをお願いします。