採用コストに潜む“3つの見えないコスト”

本書では、教育コストの継続的増加、早期離職による損失、
さらに顧客や取引先との関係悪化をもたらす信頼の低下や
売上減少といった、“採用後に発生する見えないコスト”に
焦点を当てて解説します。

【資料内の内容】
・採用後の見えないコストとは？
・人材紹介サービスでの解決方法
・導入事例
・ANAビジネスソリューション『人材紹介サービス』の特長

• 人員の入れ替わりが多く、教育担当者に負荷がかかる。 
• 社員の早期離職に悩んでいる。
• 採用コストが年々増加していると感じている。
• 人材紹介サービスの活用を検討している。

【目次】
・採用後の見えないコストとは？
　コスト①　教育｜採用後の企業側での基礎教育負担が大きい
　コスト②　早期離職｜人材が定着しないことによる損失
　コスト③　機会損失｜人材のミスマッチによる機会損失
・採用コストチェックリスト
・ANAビジネスソリューションの人材紹介サービスで解決！
　解決策①　教育負担を軽減
　解決策②　離職率の低減
　解決策③　人材のミスマッチを軽減
・他の人材紹介サービスの違い
・成功事例のご紹介
・ANAビジネスソリューション『人材紹介サービス』の特長