【失敗しない】人材紹介会社の選び方｜利用するメリットや手数料も解説
本記事では、人材紹介会社の選び方を詳しく解説します。人材紹介会社選びでよくある失敗例や人材紹介会社を利用するメリットも紹介しているので、記事を参考に自社に合ったパートナーを探してみてください。
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紹介予定派遣とは？ 利用するメリット・注意点、人材紹介との違いを解説
紹介予定派遣とは、正社員や契約社員としての採用を前提に人材を受け入れる仕組みです。本記事では、紹介予定派遣の具体的なサービス内容や人材紹介との違い、紹介予定派遣を活用するメリットを解説します。
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短い日数・時間でも派遣会社を利用できる？注意点や選び方のポイントを解説
30日以内の「日雇い派遣」は法律で原則禁止されていますが、一部の業務や条件に該当する場合は例外として認められています。本記事では、短い日数・時間で派遣会社を利用できる条件や、利用するメリット、注意点を解説します。
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受付・コンシェルジュに強い派遣会社の特徴｜料金相場や依頼するメリット
本記事では、受付・コンシェルジュに強い派遣会社の特徴や派遣料金の相場を解説しています。派遣会社の選び方のポイントも解説しているので、受付・コンシェルジュの派遣社員を探す際の参考にしてみてください。
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【最新版】キャリアコンサルタント更新に必須の講習・費用・手続きをわかりやすく解説
キャリアコンサルタント資格は5年ごとに更新が義務付けられています。本記事では更新に必要な講習の種類と選び方、費用、手続きをわかりやすく解説します。
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事務職採用で人材紹介を活用するメリットとは？費用相場や選び方を解説
事務職採用に人材紹介を活用するメリットや費用相場、紹介会社の選び方、採用の流れを解説。求人広告や人材派遣との違いも比較し、返金制度や少人数採用への対応などよくある質問にも回答。効率的で定着率の高い採用方法が分かります。
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秘書に強い人材会社の特徴とは｜費用相場と選ぶ際のポイントを解説
秘書に強い人材派遣会社の特徴や選び方、費用相場を詳しく解説。即戦力となる人材を効率的に確保できるメリットや、期間限定での活用方法、注意点や正社員登用の可能性まで整理しました。秘書派遣を導入したい企業が安心して最適な人材を選べるよう、実践的な情報をまとめています。
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パワーハラスメント対策が義務化！ 企業が講ずべき措置とは
近年では、セクシュアルハラスメントやモラルハラスメントなど、さまざまなハラスメントが問題になっています。多様なハラスメントへの対策が求められるなか、2022年4月には、“パワーハラスメント防止措置”が企業に義務づけられました。 そこで本記事では、パワーハラスメントに該当する行為や、企業が講ずべき措置について解説します。
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派遣禁止業務とは？ その内容と一部の例外について解説
コストを抑えつつスピーディーに人材を確保できる人材派遣は、雇用を急ぐ企業にとって非常に便利なサービスです。 しかし、派遣社員に任せられる業務には制限があり、従事させてはならない“派遣禁止業務”があります。これを知らずに働かせてしまうと、法律に抵触することとなるため、十分に把握しておきたいところです。 そこで本記事では、派遣禁止業務の詳細と、一部の例外をお伝えします。
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秘書に向いている人は？ 雇用前に見ておきたいスキルも紹介
経営陣や管理職などの業務を総合的にサポートする秘書は、円滑な経営には欠かせない縁の下の力持ちです。上司のスケジュール管理や事務作業など、幅広い業務に携わるため、雇用に際しては、候補者が秘書として妥当か否かを多面的に見る必要があります。 そこで本記事では、秘書として即戦力となる人材を雇用するにあたって、秘書に向いている人の特徴や、雇用前に見ておきたいスキルに焦点を当てて解説します。
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