審査業務とは？ 外注するメリットや注意点を解説
業務の効率化を進めるにあたって、審査業務を外注したいとお考えの企業様は多いのではないでしょうか。定型業務に分類される審査業務は、外注することで大きなメリットを享受できます。一方で外注するにあたっての注意点も存在するため、把握したうえで上手に活用していくことが大切です。 本記事では、審査業務を外注するメリットと注意点を詳しく解説します。
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受付業務を改善するメリットやポイントを紹介
オフィスへの来訪者が最初に顔を合わせるのが、受付スタッフです。“受付は会社の顔”とも称されるように、企業・ブランドイメージ向上の一翼を担っています。自社に良い印象をもってもらうためにも、スムーズで洗練された受付対応を実現しておきたいところです。 そこで本記事では、受付における業務改善に焦点をあてて、メリットやポイントを解説します。
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人材紹介における返金規定とは? 返金額の相場も紹介
人材紹介会社の多くが、自社サービス品質担保や顧客満足度の向上を狙いとして、契約事項のなかに“返金規定”を設けています。しかし実際のところ、返金規定がどのようなものなのか、詳しくわからない担当者様もいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、人材紹介における返金規定の概要や返金額の相場、規定の詳細の確認方法を紹介します。
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人材派遣と業務委託の違いとは？
「自社で人手が不足している」といった悩みに対する解決策として、人材派遣や業務委託の利用が挙げられます。どちらも社員にはコア業務に注力をさせて効率よく運営ができる点では似ていますが、どのような違いがあるのかは気になるところです。 そこで本記事では、人材派遣と業務委託の概要をお伝えしたうえで、それぞれの違いを解説します。
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受付業務に必要なスキルとは？ 向いている人の特徴も解説
オフィスや施設を訪れたお客様を迎える受付は、“企業の顔”ともいえる重要なポジションです。来訪者に良い印象をもってもらうためにも、受付には適切なスキルをもった人材を配置しなければなりません。 そこで本記事では、受付スタッフに必要なスキルとともに、向いている人の特徴を解説します。
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人材紹介サービスの手数料の相場は？ 料金の算出方法も解説
「自社が求める人物像にマッチした人材を採用したい」とお考えなら、人材紹介サービスのご利用がおすすめです。膨大なデータベースのなかから、要望に適したスキルや経験をもった求職者を探してもらうことができます。 そこで本記事では、人材紹介サービスを利用する際に発生する手数料の相場と、算出方法を解説します。
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社員研修とは？ 研修を成功に導くポイントと注意点を解説
社員研修は、社員の能力向上を目的に、多くの企業が取り入れています。しかし、「有意義な研修を開催するためには、どのようなことに気を配ればいいのかな」と、お悩みのご担当者さまも多いのではないでしょうか。 本記事では、社員研修の概要を、研修を成功に導くためのポイントや注意点とともにお伝えします。
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新入社員に伝えるビジネスマナーと受け入れ時のポイントとは
新入社員にビジネスマナーを伝える目的は、社会人としての自覚を醸成させることです。 新入社員には、ビジネスマナーの型のみを伝えるのではなく、相手を思いやる気持ちをもってもらうことが重要です。その必要性を理解し、実践を重ねることで、信頼関係を構築するための適切な対応ができるようになるはずです。 その際、教育者は新入社員の見本となり、ビジネスマナーの本質を的確に伝えなければなりません。 本記事では、新入社員に伝えるべきビジネスマナーと、新入社員を受け入れる際のポイントをお伝えします。
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事務局代行に委託できる業務と利用するメリットを紹介
イベントやキャンペーンを開催するときには、企画の立案や顧客サポート、賞品の発送など、さまざまな事務局業務が発生します。コア業務に、事務局業務が加わると、負担が大きくなるため「従業員のパフォーマンスが低下してしまった」という事態が起こりかねません。 本記事では、そのような事務局業務を代行できるサービスの概要を、委託できる業務や利用するメリットとともに紹介します。
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人材派遣サービスを活用するメリットとは？ 注意点も解説
人材不足を解決する一手となる人材派遣は、近年ニーズが高まりつつあることをご存じの方も多いでしょう。「専門性のある人材をすぐに確保したい」とお考えの企業様が、人材派遣を活用することは非常に有効な手段となりえます。 本記事では、人材派遣サービスが企業にもたらすメリットと、それに伴う注意点を詳しく解説します。
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