【最新版】キャリアコンサルタント更新に必須の講習・費用・手続きをわかりやすく解説
キャリアコンサルタント資格は5年ごとに更新が義務付けられています。本記事では更新に必要な講習の種類と選び方、費用、手続きをわかりやすく解説します。
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事務職採用で人材紹介を活用するメリットとは？費用相場や選び方を解説
事務職採用に人材紹介を活用するメリットや費用相場、紹介会社の選び方、採用の流れを解説。求人広告や人材派遣との違いも比較し、返金制度や少人数採用への対応などよくある質問にも回答。効率的で定着率の高い採用方法が分かります。
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秘書に強い人材会社の特徴とは｜費用相場と選ぶ際のポイントを解説
秘書に強い人材派遣会社の特徴や選び方、費用相場を詳しく解説。即戦力となる人材を効率的に確保できるメリットや、期間限定での活用方法、注意点や正社員登用の可能性まで整理しました。秘書派遣を導入したい企業が安心して最適な人材を選べるよう、実践的な情報をまとめています。
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パワーハラスメント対策が義務化！ 企業が講ずべき措置とは
近年では、セクシュアルハラスメントやモラルハラスメントなど、さまざまなハラスメントが問題になっています。多様なハラスメントへの対策が求められるなか、2022年4月には、“パワーハラスメント防止措置”が企業に義務づけられました。 そこで本記事では、パワーハラスメントに該当する行為や、企業が講ずべき措置について解説します。
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派遣禁止業務とは？ その内容と一部の例外について解説
コストを抑えつつスピーディーに人材を確保できる人材派遣は、雇用を急ぐ企業にとって非常に便利なサービスです。 しかし、派遣社員に任せられる業務には制限があり、従事させてはならない“派遣禁止業務”があります。これを知らずに働かせてしまうと、法律に抵触することとなるため、十分に把握しておきたいところです。 そこで本記事では、派遣禁止業務の詳細と、一部の例外をお伝えします。
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秘書に向いている人は？ 雇用前に見ておきたいスキルも紹介
経営陣や管理職などの業務を総合的にサポートする秘書は、円滑な経営には欠かせない縁の下の力持ちです。上司のスケジュール管理や事務作業など、幅広い業務に携わるため、雇用に際しては、候補者が秘書として妥当か否かを多面的に見る必要があります。 そこで本記事では、秘書として即戦力となる人材を雇用するにあたって、秘書に向いている人の特徴や、雇用前に見ておきたいスキルに焦点を当てて解説します。
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人材紹介サービスとハローワークの違いとは？ メリットも紹介
新しい人材を雇用したいとき、人材を募集する手段として、人材紹介サービスやハローワークの利用を視野に入れる企業は少なくありません。“求職者に仕事を紹介する”という点では、どちらもほとんど同じサービスを受けることが可能ですが、いくつか異なる点もあります。 そこで本記事では、人材紹介サービスとハローワークの違いや、利用することで企業が得られるメリットを解説します。
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職場見学の流れを実施時の注意点とともに解説
従業員や派遣スタッフの入社後の早期退職にお悩みの担当者様には、職場見学がおすすめです。職場見学という言葉は聞いたことがあっても、実際の内容や面接との違いなど、具体的な詳細までは把握できていない方も多いかもしれません。 そこで本記事では、職場見学と面接の違いや職場見学の流れを、実施する際の注意点とともに解説します。
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広報に向いている人とは？ その特徴と必要なスキルを紹介
広報の担当者は、自社のブランディングの推進や、ステークホルダーとの信頼関係の構築に不可欠な存在です。重要な役割を任せるからこそ、広報部署には高い能力を有した、即戦力となる人材を採用したいところです。
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アルバイトと派遣の違いとは？ メリットと注意点を解説
新たに人材を採用するにあたって、アルバイトと派遣のどちらの雇用形態が自社に適しているのか迷っている人事担当者様もいるのではないでしょうか。両者の違いを理解したうえで、自社のニーズに即した雇用形態を適切に判断したいところです。 そこで本記事では、最適な雇用形態を選ぶために、アルバイトと派遣の違いに焦点を当てて解説します。
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