派遣にはどんな種類がある？ 各活用シチュエーションを紹介
人材派遣には、登録型派遣に常用型派遣、紹介予定派遣といった多くの種類があることをご存じでしょうか。それぞれ似て非なるサービスであるため、個々の仕組みを理解したうえで活用したいところです。 そこで本記事では、3種類の派遣形態を取り上げ、各自の特徴と活用シチュエーションを解説します。
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中途採用とは？ 実施するメリットや流れを解説
企業が人材を確保するために、中途採用を行うケースは珍しくありません。中途採用は、新卒採用とは異なる特徴やメリットがあるため、うまく活用すれば、企業の悩みを解決することに大きく貢献するはずです。 本記事では、中途採用の概要をお伝えしたうえで、実施するメリットや具体的な流れを解説します。
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企画職に向いている人材とは？採用時に確認すべき特徴を紹介
企画職は、その業務内容が企業や関係部署の方針を決める重要なポジションです。それゆえに求められる責任が大きいため、人事担当者としては適切に人材を配置する必要があります。 本記事では、企画職の人材を採用する際の一つの指標として、向いている人の特徴と必要なスキルを紹介します。
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秘書とは？ 採用するメリットや依頼できる業務を解説
やるべき業務が多く、手一杯の毎日を過ごしている役職者のなかには「そろそろ秘書を雇いたい」とお考えの方もいるかもしれません。秘書を雇うにあたっては、採用することで得られるメリットが気になるのではないでしょうか。 本記事では、秘書の概要をお伝えしたうえで、採用するメリットや任せられる業務を解説します。
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ヒューマンエラーとは？ 発生する要因と対策を解説
人間であればだれでも起こしてしまうミスは、ときに重大な事故や事象につながることがあります。このような人間が起因となるヒューマンエラーは、企業活動に悪影響を及ぼすため対策が必要です。 本記事では、ヒューマンエラーが起きる要因と対策を解説します。
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派遣社員の有給休暇ルールと注意すべき3つのポイント
人手不足を解決する手立てとして、人材派遣を利用する企業は少なくありません。企業の都合に合わせて即戦力となる人材を確保できる人材派遣ですが、派遣社員に対しても社員同様に有給休暇を取得させる義務が発生します。 そこで本記事では、派遣社員が有給休暇を取得する際に、派遣先が知るべき派遣社員の有給休暇の3つのポイントを解説します。
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採用業務を効率化する方法とは？
どこの企業でも発生しえる採用業務ですが、対応の早さやクオリティの高さが採用の結果に大きな影響を及ぼすため、一切手を抜くことができません。また、業務内容は多岐にわたるため、効率化しなければ採用担当者にのしかかる負担は重くなるばかりです。 そこで本記事では、企業の採用業務を効率化する具体的な方法を解説します。
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審査業務とは？ 外注するメリットや注意点を解説
業務の効率化を進めるにあたって、審査業務を外注したいとお考えの企業様は多いのではないでしょうか。定型業務に分類される審査業務は、外注することで大きなメリットを享受できます。一方で外注するにあたっての注意点も存在するため、把握したうえで上手に活用していくことが大切です。 本記事では、審査業務を外注するメリットと注意点を詳しく解説します。
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受付業務を改善するメリットやポイントを紹介
オフィスへの来訪者が最初に顔を合わせるのが、受付スタッフです。“受付は会社の顔”とも称されるように、企業・ブランドイメージ向上の一翼を担っています。自社に良い印象をもってもらうためにも、スムーズで洗練された受付対応を実現しておきたいところです。 そこで本記事では、受付における業務改善に焦点をあてて、メリットやポイントを解説します。
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人材紹介における返金規定とは? 返金額の相場も紹介
人材紹介会社の多くが、自社サービス品質担保や顧客満足度の向上を狙いとして、契約事項のなかに“返金規定”を設けています。しかし実際のところ、返金規定がどのようなものなのか、詳しくわからない担当者様もいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、人材紹介における返金規定の概要や返金額の相場、規定の詳細の確認方法を紹介します。
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