人材紹介サービスとハローワークの違いとは？ メリットも紹介
新しい人材を雇用したいとき、人材を募集する手段として、人材紹介サービスやハローワークの利用を視野に入れる企業は少なくありません。“求職者に仕事を紹介する”という点では、どちらもほとんど同じサービスを受けることが可能ですが、いくつか異なる点もあります。 そこで本記事では、人材紹介サービスとハローワークの違いや、利用することで企業が得られるメリットを解説します。
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【企業向け】職場見学の流れを実施時の注意点とともに解説
従業員や派遣スタッフの入社後の早期退職にお悩みの担当者様には、職場見学がおすすめです。職場見学という言葉は聞いたことがあっても、実際の内容や面接との違いなど、具体的な詳細までは把握できていない方も多いかもしれません。 そこで本記事では、職場見学と面接の違いや職場見学の流れを、実施する際の注意点とともに解説します。
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広報に向いている人とは？ その特徴と必要なスキルを紹介
広報の担当者は、自社のブランディングの推進や、ステークホルダーとの信頼関係の構築に不可欠な存在です。重要な役割を任せるからこそ、広報部署には高い能力を有した、即戦力となる人材を採用したいところです。
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アルバイトと派遣の違いとは？ メリットと注意点を解説
新たに人材を採用するにあたって、アルバイトと派遣のどちらの雇用形態が自社に適しているのか迷っている人事担当者様もいるのではないでしょうか。両者の違いを理解したうえで、自社のニーズに即した雇用形態を適切に判断したいところです。 そこで本記事では、最適な雇用形態を選ぶために、アルバイトと派遣の違いに焦点を当てて解説します。
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派遣にはどんな種類がある？ 各活用シチュエーションを紹介
人材派遣には、登録型派遣に常用型派遣、紹介予定派遣といった多くの種類があることをご存じでしょうか。それぞれ似て非なるサービスであるため、個々の仕組みを理解したうえで活用したいところです。 そこで本記事では、3種類の派遣形態を取り上げ、各自の特徴と活用シチュエーションを解説します。
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中途採用とは？ 実施するメリットや流れを解説
企業が人材を確保するために、中途採用を行うケースは珍しくありません。中途採用は、新卒採用とは異なる特徴やメリットがあるため、うまく活用すれば、企業の悩みを解決することに大きく貢献するはずです。 本記事では、中途採用の概要をお伝えしたうえで、実施するメリットや具体的な流れを解説します。
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企画職に向いている人材とは？採用時に確認すべき特徴を紹介
企画職は、その業務内容が企業や関係部署の方針を決める重要なポジションです。それゆえに求められる責任が大きいため、人事担当者としては適切に人材を配置する必要があります。 本記事では、企画職の人材を採用する際の一つの指標として、向いている人の特徴と必要なスキルを紹介します。
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秘書とは？ 採用するメリットや依頼できる業務を解説
やるべき業務が多く、手一杯の毎日を過ごしている役職者のなかには「そろそろ秘書を雇いたい」とお考えの方もいるかもしれません。秘書を雇うにあたっては、採用することで得られるメリットが気になるのではないでしょうか。 本記事では、秘書の概要をお伝えしたうえで、採用するメリットや任せられる業務を解説します。
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ヒューマンエラーとは？ 発生する要因と対策を解説
人間であればだれでも起こしてしまうミスは、ときに重大な事故や事象につながることがあります。このような人間が起因となるヒューマンエラーは、企業活動に悪影響を及ぼすため対策が必要です。 本記事では、ヒューマンエラーが起きる要因と対策を解説します。
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【企業向け】派遣社員の有給休暇ルールと注意すべき3つのポイント
人手不足を解決する手立てとして、人材派遣を利用する企業は少なくありません。企業の都合に合わせて即戦力となる人材を確保できる人材派遣ですが、派遣社員に対しても社員同様に有給休暇を取得させる義務が発生します。 そこで本記事では、派遣社員が有給休暇を取得する際に、派遣先が知るべき派遣社員の有給休暇の3つのポイントを解説します。
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