受付業務に必要なスキルとは？ 向いている人の特徴も解説
オフィスや施設を訪れたお客様を迎える受付は、“企業の顔”ともいえる重要なポジションです。来訪者に良い印象をもってもらうためにも、受付には適切なスキルをもった人材を配置しなければなりません。 そこで本記事では、受付スタッフに必要なスキルとともに、向いている人の特徴を解説します。
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人材紹介サービスの手数料の相場は？ 料金の算出方法も解説
「自社が求める人物像にマッチした人材を採用したい」とお考えなら、人材紹介サービスのご利用がおすすめです。膨大なデータベースのなかから、要望に適したスキルや経験をもった求職者を探してもらうことができます。 そこで本記事では、人材紹介サービスを利用する際に発生する手数料の相場と、算出方法を解説します。
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社員研修とは？ 研修を成功に導くポイントと注意点を解説
社員研修は、社員の能力向上を目的に、多くの企業が取り入れています。しかし、「有意義な研修を開催するためには、どのようなことに気を配ればいいのかな」と、お悩みのご担当者さまも多いのではないでしょうか。 本記事では、社員研修の概要を、研修を成功に導くためのポイントや注意点とともにお伝えします。
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新入社員に伝えるビジネスマナーと受け入れ時のポイントとは
新入社員にビジネスマナーを伝える目的は、社会人としての自覚を醸成させることです。 新入社員には、ビジネスマナーの型のみを伝えるのではなく、相手を思いやる気持ちをもってもらうことが重要です。その必要性を理解し、実践を重ねることで、信頼関係を構築するための適切な対応ができるようになるはずです。 その際、教育者は新入社員の見本となり、ビジネスマナーの本質を的確に伝えなければなりません。 本記事では、新入社員に伝えるべきビジネスマナーと、新入社員を受け入れる際のポイントをお伝えします。
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事務局代行に委託できる業務と利用するメリットを紹介
イベントやキャンペーンを開催するときには、企画の立案や顧客サポート、賞品の発送など、さまざまな事務局業務が発生します。コア業務に、事務局業務が加わると、負担が大きくなるため「従業員のパフォーマンスが低下してしまった」という事態が起こりかねません。 本記事では、そのような事務局業務を代行できるサービスの概要を、委託できる業務や利用するメリットとともに紹介します。
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人材派遣サービスを活用するメリットとは？ 注意点も解説
人材不足を解決する一手となる人材派遣は、近年ニーズが高まりつつあることをご存じの方も多いでしょう。「専門性のある人材をすぐに確保したい」とお考えの企業様が、人材派遣を活用することは非常に有効な手段となりえます。 本記事では、人材派遣サービスが企業にもたらすメリットと、それに伴う注意点を詳しく解説します。
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人材紹介と求人媒体の違いとは？ 選定時のポイントを解説
採用活動に本腰を入れようとお考えの企業様のなかには、「人材紹介と求人媒体のどちらを活用すべきなのか……」とお悩みの方もいらっしゃるかもしれません。自社に合う人材を確保するには、双方の特徴を理解することが大切です。 そこで本記事では、人材紹介と求人媒体の違いを深掘りし、適切に選定するためのポイントを解説します。
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人材派遣と業務委託の違いとは？
「自社で人手が不足している」といった悩みに対する解決策として、人材派遣や業務委託の利用が挙げられます。どちらも社員にはコア業務に注力をさせて効率よく運営ができる点では似ていますが、どのような違いがあるのかは気になるところです。 そこで本記事では、人材派遣と業務委託の概要をお伝えしたうえで、それぞれの違いを解説します。
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人材紹介会社と人材派遣会社の違いとは？
人手不足を解決するための手立てとして、人材紹介会社と人材派遣会社の提供するサービスを活用する企業も少なくありません。どちらも、企業の人員を補充する際に有用ではあるものの、どのような違いがあるのでしょうか。 そこで本記事では、人材紹介会社と人材派遣会社の相違点をお伝えしたうえで、どちらを利用すべきか解説します。
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人材紹介とは？ メリットと活用するためのポイントを解説
企業の人事・採用担当者であれば、「即戦力となる優秀な人材を確保したい」と考えるのは当然のことです。しかしながら、一から採用手順を踏んで応募者を集めて選定するのは、労力だけでなく、時間やコストもかかってしまいます。 そこで本記事では、この課題を解決してくれる人材紹介というサービスを、メリットや活用するためのポイントとともに解説します。
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