エアライン

• 事業拡大と専門職の採用ニーズ
  航空業界における事業拡大に伴い、企業の収益に直結する専門職であるレベニューマネジメント職の採用が急務となっていた。
• 専門性の高い採用活動の課題
  レベニューマネジメントは、データ分析に基づき収益を最大化する専門性の高い業務となっている。そのため、業界や職務経験を持つ即戦力人材の獲得は困難で、採用活動が長期化する傾向にあった。
• マッチングの課題
  既存の採用手法では、求めるスキルや経験を持つ人材に巡り合えず、当社の求めるレベルに達する人材を探していた。

当社のコアとなる経験者採用において、ANAビジネスソリューションにはいつもお力添えをいただいています。
その強みは、私たちの事業内容や文化を理解し、最適な人材を丁寧に見極めてくださる点にあると感じます。
今回採用した元グランドスタッフの方も、経験に裏打ちされた対応力で、すでにチームに欠かせない存在です。
ANAビジネスソリューションには、しっかり人材を見極めご紹介いただいたと感じております。
今後も機会がありましたらぜひお願いしたいです。

人材紹介

• 事業拡大に伴う営業部門の強化
  航空関連事業の拡大に伴い、旅行業界に精通した即戦力となる営業職の増員が急務となっていた。
• 専門性と即戦力へのニーズ
  業界特有の商習慣や顧客特性を理解し、入社後すぐにパフォーマンスを発揮できる経験者採用が不可欠となっていた。
• 採用活動の効率化
  専門性の高い人材の探索に時間を要し、自社のみでの採用活動に限界を感じていた。

業界の親和性から、航空・旅行業界で営業の経験がある方を採用したく、ANAビジネスソリューションにご相談しました。
ご紹介いただいた方は、豊富な業界知識と営業ノウハウを武器に、入社後すぐに頭角を現しました。
その実績とリーダーシップは素晴らしく、今ではチームを牽引する存在として大きな成果を上げてくれています。

人材紹介

• 経理部門の人員強化
  会社の成長に伴い、経理部門の業務量が増加しており、新たなメンバーの確保が急務となっていました。

• 多様な人材の獲得
  経理の経験だけでなく、航空業界知識がある方の採用を視野に入れていた。

• 組織の活性化
  今のチームに新しい風を吹き込み、組織全体のモチベーション向上や新たな視点を取り入れたいと考えていた。

• 効率的な採用活動の追求
  潜在能力の高い人材を効率的に見極め、採用プロセスをスムーズに進めたいと考えていた。

ご紹介いただいた元客室乗務員の方は、経理経験はあるものの、ブランク期間が一定ありました。
しかし、その高い学習意欲とポテンシャルに惹かれ採用を決定。知識を驚くほどの速さで吸収し、その丁寧で正確な仕事ぶりで即戦力として働いています。
何よりも、その前向きな姿勢は部署全体に良い影響を与えてくれています。今後の成長が非常に楽しみな、素晴らしい人材と出会えました。

人材紹介