健康経営

ANAグループは2016年4月に「ANAグループ健康宣言」を宣言しています。
当社でも2016年度以降、社員が健康でいきいきと働ける環境を構築するため健康増進に向けた取り組みを強化しています。

経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」＊においては、
健康経営が評価され、昨年に続き連続で認定されました。

解決したい課題に対して、健康経営の実施により期待する効果や具体的な取り組みの繋がりを整理・把握し、健康経営を推進しています。

2030年度を目標に健康管理指標を設定し管理しています。

受診率：100％
定期健康診断後の産業医面談実施率：94.6％
定期健康診断後の精密検査受診率：70.0％
＊面談指導後実施報告を受けた率

ストレスチェック受検率：89.2％
高ストレス者比率：9.7％

「ES（社員満足度）」および「エンゲージメント」を高めるとともに、お客様満足度や企業価値の向上を目的とし毎年「グループ社員意識調査（ANA’s Way Survey）」を実施しています。
2022年度は、従業員372名が回答し（回答率99.2％）、全体スコアは0.13ポイント向上し3.97ポイントとなりました。
ワークエンゲージメントに関する設問は、0.16ポイント向上し3.84ポイントとなりました。
＊5ポイント満点

健康関連コストはプレゼンティーズムによる損失（従業員の生産性低下）が多くを占めています。
プレゼンティーズム：913,506円
アブセンティーズム：38,878円