求人情報の“ズレ”が離職を生む
―採用ロスを防ぐチェックポイントとは ～チェックリストつき―
早期退職と内定辞退を防ぐための実践ガイド

本書では、早期退職や内定辞退の主な原因を整理するとともに、それらを防ぐための具体的な解決策をご紹介します。
さらに、求人票を点検できるチェックリストをご用意しました。
自社の採用活動を見直す実践ツールとしてご活用いただけます。

【資料内の内容】
・「なぜ今、“情報の正確さ”が問われているのか？」
・「求人情報を“正しく伝える”ためにできること」
・採用の出発点は“正しい情報設計”から
・ANAビジネスソリューション『人材紹介サービス』の特長
 

• 早期退職や内定辞退に悩んでいる企業の方
• 求人情報と現場の実態に"ズレ"があると感じている方
• 自社の求人票の内容を具体的に見直したい採用担当者の方
• 人材の定着率を高め、企業の信頼を守る採用を実現したい方

【目次】
・「なぜ今、“情報の正確さ”が問われているのか？」
　課題①：離職理由に多い“情報とのギャップ”
　課題②：内定辞退の背景にある“認識のズレ”
　課題③：信頼低下を招く“求人情報の不正確さ”
・チェックリスト：求人票にこんな表記していませんか？
・「求人情報を“正しく伝える”ためにできること」
　解決策①：現場と採用担当の“すり合わせミーティング”
　解決策②：記載しきれない情報の補完手段を活用
　解決策③：求人情報の精度を担保する仕組みづくり
・採用の出発点は“正しい情報設計”から
・ANAビジネスソリューションの人材紹介サービスで解決！
　ANAビジネスソリューション『人材紹介サービス』の特長
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