解決できる課題

人材育成・風土改革

企業が将来にわたって競争力を高めていくためには、成長の源泉である人材への投資=社員教育が欠かせません。当社はANAグループが旅客サービスを通じて培った「マナー・接遇」、「コミュニケーション」、「安全管理のための業務改善」などのノウハウを、研修プログラムとして提供しております。社員教育や風土改革の一助として、是非ご活用ください。

こんな課題や悩みを解決できます

課題 01

社内の風通しが良くない

  • 社員同士の交流が疎遠で、引き継ぎミスや伝達ミスが頻発している
  • 企業理念が社員に浸透していない
  • チームワークや団結力が希薄な気がする

対策01 社員のコミュニケーションスキルを高める

対策02 風土改革や組織経営のヒントを学ぶ

課題 02

社員のスキル不足を感じる

  • 新入社員の基本的なビジネスマナーができていない
  • 管理監督者のマネジメントやビジネススキルに課題がある
  • 社内に教育・指導を担える人材がいない

対策01 新入社員教育をアウトソーシングする

対策02 教育担当者を育成する

人財育成・人材採用・
アウトソーシングでお悩みなら
ANAグループの私たちにお任せください

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サービスラインアップ

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実績・事例紹介

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企業情報

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