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教育・研修新入社員・若手社員研修

講師派遣

新入社員のための社会人基礎力向上研修

この商品は、「ラーニング・マスターズ株式会社」が研修を実施します。

※ラーニング・マスターズ株式会社とANAビジネスソリューション株式会社では、一部の研修において業務提携を結んでいます。

新入社員、および内定者に、社会人基礎力(3つの能力・12の要素)を理解し、習得する手掛かりを提供するコースです。
大学で学ぶのは「基礎学力」「専門知識」。しかし社会人になると、この2つを活かす「社会人基礎力」が必要です。学生気分の抜けない新入社員や内定者に、社会人基礎力をいち早く習得してもらうことを目的としています。

新入社員のための社会人基礎力向上研修の特長

  • 社会人基礎力の自己診断により、何が身についていて、何がこれからの課題なのかを整理します。
  • ゲームやケーススタディ(体験学習)を盛り込んでいますので、業務経験がない新入社員や内定者も社会人基礎力の3つの能力を理解し、重要性を学べます。
  • 入社後2年間で必要となる要素を実践的に学ぶことができるプログラムになっています。
3つの能力 12の能力要素

研修概要

新入社員、および内定者に、社会人基礎力(3つの能力・12の要素)を理解し、習得する手掛かりを提供するコースです。

主対象者 新入社員および内定者
業種 すべての業種の方
実施時間 2日間
9:30~17:30(7時間)×2日
定員 15~24名 (人数についてはご相談ください)
料金 以下よりお問い合わせください。

このプログラムに関するご相談はお問い合わせフォームへ

担当講師について

ラーニングマスターズ株式会社の講師が担当いたします。

基本プログラム

1.オリエンテーション 研修の目的と進め方を説明します。
2.社会人基礎力の全体像 自己診断とケーススタディで、社会人基礎力の全体像を理解します。
3.「前に踏み出す力」 3つの「要素」(*主体性 *働きかけ力 *実行力)をゲーム(カーペットゲーム)等を通して学びます。
4.「考え抜く力」 3つの「要素」(*課題発見力 *計画力 *創造力)をワークを通して学びます。
5.「チームで働く力」 6つの「要素」(*発信力 *傾聴力 *柔軟性*情況把握力 *規律性-ビジネスマナー *ストレスコントロール力)をゲーム(一字の迷い)等を通して学びます。

※ゲームの種類およびゲーム実施のタイミングは、受講者数などにより変更することがあります。

基本プログラムのPDFをダウンロード

取引実績

実際に導入いただいているご担当者様のインタビュー記事や事例をご紹介しています。

新入社員・若手社員研修のプログラム一覧

新入社員ビジネスマナー研修 2日コース
新入社員に必要な「前に踏み出す力」、「粘り強く取り組む心」を育むお手伝い。ビジネスマナーは形や行動の意味を伝えることで、納得感を高めます。
公開講座
新入社員ビジネスマナー研修 6時間コース
「新入社員ビジネスマナー研修 2日コース」を6時間に凝縮した研修プログラム。社会人に必要なコミュニケーション力を身につける実効力のある研修です。
公開講座
新入社員を成長させるOJTトレーナー研修(公開講座)
OJTトレーナーになる方が対象。新入社員を成長させるために必要なマインドとスキル、そして組織としてOJTを進めて行く考え方を習得する講座です。
公開講座
内定者研修
社会人になる心構えが整うと、入社後の成長が変わります。「職場でのコミュニケーション」や「接遇&マナー」など皆様のニーズに合わせた研修をご提案します。
講師派遣
内定・新入社員研修(技術・技能職) 新入社員としての心構えと実践
内定・入社時が対象。ANA整備部門で培った安全・品質に対する確かな視点で『プロフェッショナルとしての責任の重さ・大きさ』を分かりやすくお伝えします。
講師派遣
新入社員ビジネスマナー研修
お客様の「研修目的」や「受講者数」などご要望にお応えし、新入社員に必要な「自分で切り開く力」の基礎(接遇力、マナー、コミュニケーション力)を築きます。
講師派遣
新入社員のための社会人基礎力向上研修
社会人基礎力「3つの能力・12の要素」を理解・習得する手掛かりを提供。社会人基礎力の自己診断で、課題に気づきます。新入社員・内定者にもおすすめです。
講師派遣
新入職員医療接遇研修
第一印象や言葉遣いなどの基本的なマナーを習得し、患者様・ご利用者様・職場の皆様から信頼され、人間関係を構築できる医療人となるための基礎を固めます。
講師派遣
新入社員フォローアップ研修
新入社員研修を振り返り、自身の成長と課題を確認。ステップアップとして「コミュニケーション」「チームビルディング」などご要望に応じてご提案します。
講師派遣
新入・若手社員研修(技術・技能職) 失敗しない仕事の進め方
入社6か月以上が対象。社会人となった早い時期に『ヒューマンエラー防止に向けた正しい知識』を身につけ、行動として習慣化できる人材育成をお手伝いします。
講師派遣