新入社員の心構えと実践

ディスカッションを通じ、働くことや社会人のイメージを共有します。

信頼を得るための具体的な10の行動を、職場で求められる具体例を通じて理解します。学生時代の自分の習慣を振り返り、日頃の行動・意識が重要であることを理解します。

仕事の最小単位は行動であり、一人一人の行動が仕事の質を決めます。行動は意識によって変わるものであり、やりがいや責任を感じて仕事をすることが重要であることを理解します。知識を高めるには、自らの勉強だけではなく、職場の暗黙知を吸収すること（＝コミュニケーション）が重要であることを理解します。能力を高めるために「考えて行動する」ことの重要性を理解し、経験を重ね、信頼される人材になるには反発ではなく吸収、今しかできない経験を大切にすることをお伝えします。

体験したことのある良いチーム、客観的に見てこのチームは素晴らしい！というチームは、どのようなところが良いのかディスカッションで理解を深めます。学生時代とのコミュニケーションとに違いを理解します。

学生時代とは異なる社会人として守らなければならないこと（拘束・面倒・付き合い、変則勤務・健康管理、時間的制約・タイムプレッシャー、ストレス管理・オンとオフ、コンプライアンス/情報セキュリティー等）を理解します。

演習を通じ、社会人・組織人として、課題をチームで解決し、対立ではなく合意（コンセンサス）を作っていくことの困難さや意味を理解します。また「専門スキル」を活かすためには、「多様な人々とともに、仕事を行っていく上で必要な基礎的な能力＝社会人基礎力」の実践が求められていることを理解します。