多くの企業・団体様への研修実績をもとに、
組織が求める社員像と昨今の新入社員の傾向を踏まえた研修プログラムをご用意しています。
ANAが培ってきた「気づき」の文化をベースにした当社の研修を通じて、新人が自ら考え、動き出す環境を構築。
社会人としての意識・行動へのシフトチェンジを促し、早期離職の防止と現場での即戦力化を実現します。

ANAグループの客室乗務員･地上係員･整備士など、豊富な現場経験を持つ講師や、マネジメント・指導経験のある講師が担当いたします。また、講師陣の技量確認を定期的に実施し、高い研修品質の維持向上に努めております。

内定期間から入社後まで、新入社員の経験や成長のタイミングに合わせた段階的なステップアップを支援できる多様な研修プログラムをご提案します。

お客様のお悩みに合わせて、最適な研修を提供いたします。実践的な演習を通して、受講者のマインドの醸成と行動変容を促します。

新入社員の経験や成長のタイミングに合わせた研修を実施し、チームの一員として活躍できる人材育成をサポートします

ANAビジネスソリューションの新入社員研修は
サービス、商社・小売からIT・通信まで様々な業種で
＜全国185社・約11,000名＞
に受講いただいてます（※2026年4月の実績）

• 人事担当者の声

＜新入社員ビジネスマナー研修＞
研修を通じて社会人としての自覚が芽生え、一つひとつの所作が丁寧になるなど、目に見えて意識の変化が伺えた。演習が多く実践的な内容で、新入社員もすぐに現場で動ける自信がついたようです。

＜新入社員の心構えと実践＞
一緒に働く仲間やお客様から「信頼される基本行動」を身につけるという項目が具体的でわかりやすいので、新入社員も必要性を理解できる内容であった。