教育・研修 ANAダイバーシティ
ANA流人づくりから考える
これまでのキャリアや経験を棚卸し、
これから先の自身の可能性を探ります。
人生100年時代において50歳はターニングポイントです。
ANA流人づくりをベースにして、これまでのキャリアを振り返り、自分の強みや価値観を確認することなどを通して、自己効力感を高め、個々のキャリア形成を考えるヒントにし、さらなる自己成長につなげます。
研修概要
| 主対象者 | 50代のキャリアとして、組織の中での役割や周囲への関わり方、仕事への取り組み方を確認したい方 ※同業他社の方のご受講はご遠慮いただいております。 |
|---|---|
| 研修形態・時間 |
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| 講師派遣料金 |
以下のフォームよりお気軽にご相談ください。 |
ご要望に応じてカスタマイズをご提案いたします。まずは以下よりご相談・お問い合わせください。
このプログラムに関するご相談は
ANA流人づくりから考えるミドルシニア向けキャリア研修基本プログラム（抜粋）
| パート1 | キャリア開発の必要性についてイメージし、視野を広げます。 |
|---|---|
| パート2 | 仕事の足跡を振り返り、自身の強みや価値観、期待される役割を知り行動特徴を理解します。 |
| パート3 | 今後のキャリアの方向性を探ります。 |
上記以外にもお客様の業種・業態や、受講者数、ご希望のお時間などにより研修内容をカスタマイズいたします。
最適なプログラムをご提案いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
ご注意：ご注意：講義の録音・撮影はご遠慮願います
担当講師について
ANAグループの社員の人財育成に携わってきた
経験豊富な講師が担当いたします。
講師自身の経験や実際に起きた事例などをふまえて、キャリアを考えることの大切さを分かりやすくお伝えできるのがこの研修の特徴です。等身大の人間がお伝えするからこそ、キャリアを自分の事として考えていただけます。
このプログラムに関するご相談は
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公開講座・オンライン公開講座
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