新入社員・若手社員研修

業種を問わず、次世代を担う新入社員・若手社員の皆様が
活躍できるよう、人財育成のお手伝いをいたします。

新入社員研修概要
担当講師
プログラム一覧

社会人としてスタートを切る新入社員の皆様が、
職場で生き生きと輝くための「気づき」をお伝えします。

ANA ビジネスソリューションは過去、約2000社を超える企業・団体様から新入社員研修をご用命いただいています。その実績と経験をもとに、企業が求める社員像と昨今の新入社員の傾向を踏まえた研修をご用意しています。未来の予測が難しいVUCA時代においても、良好な信頼関係を築き活躍するための人材育成をサポートします。

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新入社員ビジネスマナー研修の特長

『土台づくり』の内定者研修、『基礎固め』の新入社員研修、『積み上げ』のフォローアップ研修と、時期に合わせた3回の研修を通じて、新入社員の成長をより確実にお手伝いいたします。

研修を通して社会人としての意識と行動にシフトチェンジし、成長することへの意欲を醸成します。
今までとは異なる人間関係の中で円滑に仕事を進めるために、「相手を大切に思う気持ち」について理解を深め、信頼関係を築くための行動につなげます。
また、どのような相手とも良好なコミュニケーションをとるためのスキルを学びます。
社会人としてふさわしい言葉遣いや基本的なビジネスマナーのプログラムで、演習を繰り返すことにより実践力を身につけます。

また、新入社員ステップアッププランとして、貴社の課題に合わせたフォローアップ研修をご提案いたします。
年間を通してフォローアップ研修を実施することで新入社員のスキルやモチベーションを向上させ、個々のパフォーマンス力の発揮を促すと共に企業とのエンゲージメントを高めます。

新入社員・若手社員研修が選ばれる理由

新入社員研修だけで毎年120件を超える研修実績があり、社会人として基本的なマナーと自ら成長しようという意欲を備えた人財として送り出します。

講師が自分自身の体験談を交えながら、必要性や効果を交えながら分かりやすく伝えるため、実効性が高まります。
仕事・業務を学ぶ前に、家庭や学校で学んできたあいさつ・整理整頓といった「基本的なマナー」の重要性を再確認し、社会人の心構えを身につけます。
学びと実践を繰り返すことで、自ら行動することへの抵抗感を減らし、自信を持って社会人としての第一歩を踏み出していただきます。
若手社員が陥りやすい仕事上の失敗の具体例と改善策を学ぶことで実践力につなげます。改善策は職場に戻ってすぐに行動化できるので、早期に定着、習慣化されます。

2022年オリコン顧客満足度^®調査
企業研修若手・一般社員向け公開講座講師第1位

私どもANAビジネスソリューションが実施する公開講座の中から、各組織の中枢を担う・期待される社員を対象とした若手・一般社員向けの『講師』におきまして、3年連続1位の評価をいただきました。
今後も、より一層の品質向上に努め、企業の発展と人財育成に繋がる研修を目指してまいります。

担当講師について

ANAで長年勤務してきたOB・OG、あるいは現役社員の講師が担当。
整備、客室、空港の現場で人財育成に携わった経験豊富な講師が中心です。

お客様の業種・業態を問わずご活用いただけます。受講者の皆様お一人ひとりがお客様満足に対して喜びややり甲斐を見出せるような「人財」を育てることを目指しております。

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取引実績

実際に導入いただいているご担当者様のインタビュー記事や事例をご紹介しています。

新入社員・若手社員研修のプログラム一覧

研修プログラムは【公開講座型】と【講師派遣型】と【e-Learning（オンデマンド）】がございます。

法人向けの少人数研修や個人向けのスキルアップ研修を弊社指定の会場（東京・大阪・他）にて開催しています。

公開講座型

お客様のご要望に合わせて研修プログラムをカスタマイズ。ご指定の会場に弊社講師を派遣し研修を行います。

講師派遣型

公開講座型なら…　弊社指定の会場で『新入社員・若手社員研修』を受講できます。

東京（品川）、大阪（梅田）を中心に、弊社指定の会場で開催しています。 個人・法人問わず受講いただいております。: ANAカード会員様を対象にマイルがたまるANAカードマイルプラスと、マイルを使って研修のご受講ができるマイル償還をご用意しております。また10名様分の料金で11名受講可能な「公開講座法人契約サービス」もご用意しております。
詳しくは「各種サービスのご案内」をご覧ください。ご受講者ご本人名義のカードが対象です。