教育・研修新入社員・階層別研修

業種を問わず、次世代を担う新入社員から
経営層まで人材育成のお手伝いをいたします。

新入社員研修概要
階層別研修概要
担当講師
プログラム一覧

ベーシックからステップアップまであらゆる階層の方が職場で生き生き輝くための「気づき」をお伝えします

私たちはANAをご利用になるお客様から多くのことを学ばせていただき、成長してきました。その中で培った「安心を育てる仕組みと行動」や「接遇＝おもてなしの心の表現」を研修という形でお伝えしていくことは『ANAのDNA』をお伝えすることでもあります。
ANAの研修力を生かし、新入社員から経営層までご要望に合わせたご提案をいたします。

新入社員・階層別研修のプログラム一覧はこちら

新入社員研修概要

『土台づくり』の内定者研修、『基礎固め』の新入社員研修、『積み上げ』のフォローアップ研修と、時期に合わせた3回の研修を通じて、新入社員の成長をより確実にお手伝いいたします。

※4月前半のお申し込み、お問い合わせはお早目にお願い申し上げます。

2018年度、150社を超える新入社員研修のご用命をいただき、多くの新入社員と接してきた弊社講師は、昨今の新入社員の傾向として「周囲に気づかうことのできる協調性はあるが、自ら声に出して発信することは苦手」「真面目でやる気はあるが、それを表に出さない」という点をあげています。

またSNS等の発達で、ステージが変わっても気心の知れた仲間とのつながりを維持してきた世代ですので、年代や価値観の違いを超えたコミュニケーションへの戸惑いはさらに大きくなっているようです。

それらを踏まえ、新入社員研修では「なぜそうなのか」背景から理解させることで、次の3点を目指し、ひいては「人間力を備えた信頼される人財」となる成長の道筋へつなげます。

自立した社会人としての自覚を醸成します。
組織の一員として信頼される行動を習得します。（ビジネスマナー／安全のための基本行動など）
周囲の方との良好な関係を築くコミュニケーションスキルが身に付きます。

新入社員ビジネスマナー研修では・・・

講師が熱意を持って真剣に受講者と向き合い「社会人としての意識と行動のシフトチェンジ」を図ります。
ビジネスマナーの「形」に、お客様の多様なニーズにきめ細やかにお応えしてきた経験をベースした「マインド」を込めてお伝えします。
自分本位ではなく、相手軸でコミュニケーションを図ることができるようになります。
自信を持って社会人への「第一歩が踏み出せる行動力」を身に付けることができます。

「新入社員研修　社会人としての基本マナー」プログラムの詳細はこちら

新入社員としての心構えと実践研修は・・・

主に技術・技能職の皆様に向けた研修です。
「安全・品質を担う人の育成」や「チームマネジメント」をヒューマンファクターズをベースに実践してきたANA整備部門出身の講師が担当します。
妥協のない安全への確かな視点で『プロフェッショナルとしての責任の重さ・大きさ』を解りやすく伝えます。
一緒に働く仲間や社外の方々から「信頼される基本行動」を身に付けることができます。

「内定・新入社員研修（技術・技能職）
新入社員としての心構えと実践」プログラムの詳細はこちら

2018年オリコン顧客満足度ランキング
企業研修新卒社員向け公開講座講師第1位

私どもANAビジネスソリューションが実施する公開講座型の新入社員研修が、「2018年オリコン顧客満足度調査ランキング」にて今年新設された「企業研修新卒社員向け公開講座講師」において1位を獲得しました。当社は今後も、ANAグループで培ってきた「安心を育てる仕組みと行動」や「接遇＝おもてなしの心の表現」を礎とした研修プログラムを通して、企業で求められる人財の育成をサポートしてまいります。

階層別研修概要

人と人とのつながりにこだわった人材育成プログラムを、お客様のご要望にあわせてカスタマイズし、より効果的な階層別研修をご提供しております。ご提案に際しては、以下項目などの事前のヒアリングを重要視しています。

接遇＆マナー/ ビジネスコミュニケーション	｢接遇の基本」という『お客様、顧客との接点での心構え』をベーシックプログラムとした上で、お客様とご相談しながら他のプログラムを組み合わせて全体をカスタマイズします。
問題解決/課題解決	価値創造・問題/課題解決型の組織作りの一環として、ANAが取り組んでいる「問題/課題解決手法」をベースとした研修です。初めて問題解決を学ばれる方向けの「初級：解決昔話」と、更にステップアップした内容の「中級：ANA流課題解決研修」をご用意しております。

担当講師について

ANAで長年勤務してきたOB・OG、あるいは現役社員の講師が担当。
整備、客室、空港の現場で人財育成に携わった経験豊富な講師が中心です。

お客様の業種・業態を問わずご活用いただけます。受講者の皆様お一人ひとりがお客様満足に対して喜びややり甲斐を見出せるような「人財」を育てることを目指しております。

講師一覧はこちら

取引実績

実際に導入いただいているご担当者様のインタビュー記事や事例をご紹介しています。

新入社員・階層別研修のプログラム一覧

研修プログラムは【講師派遣型】と【公開講座型】がございます。

お客様のご要望に合わせて研修プログラムをカスタマイズ。ご指定の会場に弊社講師を派遣し研修を行います。

講師派遣型

法人向けの少人数研修や個人向けのスキルアップ研修を弊社指定の会場（東京・大阪・他）にて開催しています。

公開講座型

講師派遣型なら…　ご要望に合わせて「日時」「開催場所」「研修内容」をカスタマイズ

経験豊かなANA出身の講師を派遣して研修を行います。

日本各地および海外での開催が可能です。
開催会場の手配もお手伝いしております。
少人数はもちろん100名以上での実施などご要望にお応えします。
ご連絡から最短2週間で、研修実施が可能です（1.5カ月前までのお申し込みが標準）

内定・新入社員研修（技術・技能職）新入社員としての心構えと実践: 実務配属前の新入社員の皆様に向けて妥協のない安全・品質に対する確かな視点で『プロフェッショナルとしての責任の重さ・大きさ』を解りやすくお伝えします。; 講師派遣

内定者研修: 即戦力となる人材を育てるために社会人になる心構えや必要な準備をお伝えします。; 講師派遣

新入社員ビジネスマナー研修: 新入社員に求められる「自分で切り開いていく力」の基礎（接遇力、マナー、コミュニケーション力）を築きます。; 講師派遣

新入職員医療接遇研修: 職員一人ひとりの「接遇」が、患者様の心を癒し治療技術に付加価値を添えることにもつながります。基本的なマナーの習得だけでなく、信頼される医療人になるための基礎を固めます。; 講師派遣

新入社員のための社会人基礎力向上研修: 新入社員および内定者に、社会人基礎力「3つの能力・12の要素」を理解し、習得する手掛かりを提供するコースです。; 講師派遣

新入社員フォローアップ研修: 新入社員研修から一定の期間を経て、自身の成長と課題を振り返ります。; 講師派遣

新入・若手社員研修（技術・技能職）失敗しない仕事の進め方: 社会人となった早い時期に『ヒューマンエラー防止に向けた正しい知識』を身につけ、さらにこれを行動として習慣化し、『社会人としての責任を担える人材』の育成をお手伝いいたします。; 講師派遣

リーダーシップ研修: 自ら責任を持ってやり遂げ、メンバーに対して惜しみない支援と的確なマネージメントを通じて信頼を獲得する力を効果的に学びます。; 講師派遣

管理監督職研修課題抽出と課題解決力: 職場の課題発見から改善までのスキルの実践を通し、チームや部署を導く管理監督職の課題解決力を向上させます。; 講師派遣

管理監督職研修ヒューマンエラー対策: ヒューマンエラー対策の基礎知識をしっかり理解していただいたうえで、事故の再発防止対策実践法をワークで学びます。; 講師派遣

経営層・管理者研修 TEAMで安心を育てる: 航空業界の安全文化を通して、日常業務における未然防止と再発防止の考え方をご紹介します。; 講師派遣

公開講座型なら…　弊社指定の会場で以下の研修を受講できます。

東京（品川）、大阪（梅田）を中心に、弊社指定の会場で開催しています。 個人・法人問わず受講いただいております。: ANAカード（クレジット機能付）会員様は、特別料金（15%オフ）です。
詳しくは「ANAカード会員様向け公開講座特別料金」をご覧ください。受講者ご本人名義のカードが対象です。