教育・研修新入社員・若手社員研修
新入社員を成長させるOJTトレーナー研修（公開講座）
OJTトレーナーになる方が、
どのようなマインドで、どのようにOJTを進めれば良いかを習得する研修です。
新入社員の指導・相談役として、または職場全体で育成するための司令塔として、OJTトレーナーの制度を導入する企業が増えています。初めてOJTトレーナーになる方を対象に、新入社員を成長させるために、「OJTトレーナーの役割」「OJTトレーナーとしてのマインド」「OJTを進める上での必要なスキル」を学び、練習を通して習得頂く研修です。OJTトレーナーを中心に、組織としてOJTを進めて行く考え方に基づいています。
新入社員を成長させるOJTトレーナー研修の特長
- OJTトレーナーに必要な要素を学べます
・役割認識、マインド面、スキル面の3つの観点からOJTトレーナーに必要な要素を学びます。 - ワークやロールプレイを交えた参加型の研修
・個人ワークやグループワーク、ロールプレイなどを通じて、現場で実践できるレベルまで引き上げます。 - OJTを行う上でのシートを用意
・「目標設定シート」や「振り返りミーティングシート」を用意。
ご自分の会社でスムーズにOJTが始められます。
参加者の声
- 基本的な部分がしっかりとしていてブレが無く、実例を挙げての説明はイメージを掴み易かったです。
（小売業 男性） - 実際にグループワークなどもあり、理解しやすい内容でした。
（企画・マーケティング 男性） - 研修の進め方がテンポ良く、時間が経つのが速く感じた。出来ていない事をきちんと指摘いただいたのも良かった。
（医療・福祉 男性）
研修概要
OJTトレーナーとしての心構えを養うために接遇の考え方をしっかり学んでいただきます。そのうえで、OJTトレーナとしての役割・マインド・必要なスキルを習得して頂く研修です。初めてOJTトレーナーになる方の不安や疑問を解消し、OJTトレーナーを中心に、組織としてOJTを進めて行く方法を学びます。
| 対象者 | OJTトレーナーになる方 ※同業他社の方のご受講はご遠慮いただいております。 |
|---|---|
| 受講者の主な業種 | すべての業種の方 |
| 実施時間 | 9:30～17:30（休憩時間を含む） |
| 定員 | 20名
|
| 受講料金 | 一般料金：
|
- ご注意
-
- ※講義の録音・撮影はご遠慮願います。
- ※テキストは会場にてお渡しいたします。（講座受講以外の方へのテキスト販売は行っておりません。）
基本プログラム
| 接遇＆マナー | OJTトレーナーに必要なマインドを、「接遇の基本」「第一印象」「立ち居振舞い」等の観点から学びます。 |
|---|---|
| 新入社員と信頼関係 | 影響力の源泉である信頼が、何から確立されるかを理解します。 |
| OJTの展開 | 「目標の設定」「OJTの実施」「振り返り」をワークやロールプレイを交えて習得します。 |
| まとめ | 研修で学んだことを整理し、OJTトレーナーとしての目標と計画を立てます。 |
担当講師について
ANAの客室乗務員（キャビンアテンダント）や空港係員（グランドサービス）を務め、多くのANA社員を育ててきた経験豊富な講師が担当します。
日本国内、海外からのお客様をおもてなしするANAのフロントラインで数多くの社員を育ててきた客室乗務員・空港職員（旅客係員）出身の講師が担当いたします。さまざまな経験を積んでいるので、お客様の業種・業態を問わずご活用いただけます。受講者の皆様お一人ひとりがお客様満足に対して喜びややり甲斐を見出せるような「人財」を育てることを目指しております。
取引実績
実際に導入いただいているご担当者様のインタビュー記事や事例をご紹介しています。
開催スケジュール
本公開講座のお申し込みは、以下スケジュールよりご希望日時のお申し込みボタンをクリックし、「公開講座のお申し込み」ページに遷移ください。
「講師派遣」型（貴社指定会場）での研修も可能です。
講師派遣
本公開講座『新入社員を成長させるOJTトレーナー研修』の内容で、貴社指定の会場で集合研修を行う「講師派遣」型の研修も実施可能です。
以下のお申し込みフォームやお電話からお気軽にお問い合わせください。
教育・研修のお問い合わせ
- TEL:03-5791-2910
- 9:00〜17:00（土・日・祝・年末年始を除く）
新入社員・若手社員研修のプログラム一覧
- 新入社員ビジネスマナー研修 2日コース
- 新入社員に必要な「前に踏み出す力」、「粘り強く取り組む心」を育むお手伝い。ビジネスマナーは形や行動の意味を伝えることで、納得感を高めます。
- 公開講座
- 新入社員ビジネスマナー研修 6時間コース
- 「新入社員ビジネスマナー研修 2日コース」を6時間に凝縮した研修プログラム。社会人に必要なコミュニケーション力を身につける実効力のある研修です。
- 公開講座オンライン
公開講座
- 新入社員を成長させるOJTトレーナー研修（公開講座）
- OJTトレーナーになる方が対象。新入社員を成長させるために必要なマインドとスキル、そして組織としてOJTを進めて行く考え方を習得する講座です。
- 公開講座
e-Learning（オンデマンド）プログラム
- e-新入社員研修
- 新入社員の心構えや職場のコミュニケーションを学ぶことができます。ビジネスマナーを学ぶことで自信を持って社会人としての第一歩を踏み出していただきます。
- e-Learning
(オンデマンド)
- e-内定者研修＜日本語＞
- 入社前より、新入社員の心構えや職場のコミュニケーションを学ぶことができます。ビジネスマナーを学ぶことで自信を持って社会人としての第一歩を踏み出していただきます。
- e-Learning
(オンデマンド)
- 内定者研修
- 社会人になる心構えが整うと、入社後の成長が変わります。「職場でのコミュニケーション」や「接遇＆マナー」など皆様のニーズに合わせた研修をご提案します。
- 講師派遣オンライン
講師派遣
- 内定・新入社員研修（技術・技能職） 新入社員としての心構えと実践
- 内定・入社時が対象。ANA整備部門で培った安全・品質に対する確かな視点で『プロフェッショナルとしての責任の重さ・大きさ』を分かりやすくお伝えします。
- 講師派遣
- 新入社員ビジネスマナー研修
- お客様の「研修目的」や「受講者数」などご要望にお応えし、新入社員に必要な「自分で切り開く力」の基礎（接遇力、マナー、コミュニケーション力）を築きます。
- 講師派遣オンライン
講師派遣
- 新入社員のための社会人基礎力向上研修
- 社会人基礎力「3つの能力・12の要素」を理解・習得する手掛かりを提供。社会人基礎力の自己診断で、課題に気づきます。新入社員・内定者にもおすすめです。
- 講師派遣
- 新入職員医療接遇研修
- 第一印象や言葉遣いなどの基本的なマナーを習得し、患者様・ご利用者様・職場の皆様から信頼され、人間関係を構築できる医療人となるための基礎を固めます。
- 講師派遣オンライン
講師派遣
- 新入社員フォローアップ研修
- 新入社員研修を振り返り、自身の成長と課題を確認。ステップアップとして「コミュニケーション」「チームビルディング」などご要望に応じてご提案します。
- 講師派遣オンライン
講師派遣
- 新入・若手社員研修（技術・技能職） 失敗しない仕事の進め方
- 入社6か月以上が対象。社会人となった早い時期に『ヒューマンエラー防止に向けた正しい知識』を身につけ、行動として習慣化できる人材育成をお手伝いします。
- 講師派遣
