働き方・福利厚生など

時間や場所にとらわれない効率的で生産性の高い働き方を実現しています。
 

社員のライフステージの変化に応じた働き方の多様性を高め、効率的な業務遂行ならびにワークライフバランスの向上を追求しています。

初年度10日間付与、次年度より勤続年数に応じて増加
※最大20日間付与／次年度持越可
　

5時間、6時間、7時間の勤務帯から選択可能
※育児短時間勤務は、小学校6年生までの子を養育する従業員が対象です。

12.6年（2024年度）

7.3時間（2024年度）

13.6日（2024年度）

夏期、結婚、忌引、出産、リフレッシュ等 

「給付金・融資制度」や、各自のライフスタイルやニーズに合わせて当社独自の豊富な福利厚生メニューから利用できる「カフェテリア・プラン」「確定拠出年金」など各種福利厚生をご用意しています。

ANAグループならではの福利厚生として「持株会制度や福利搭乗制度、団体保険制度、積立年金保険」など多種多様に揃えています。
 

31.8% （2024年度）
多様な視点や感性、価値観を活かして女性もより一層活躍の幅を広げています。

障がいのあるなしに関わらず、業務の中での様々な役割を担い、ひとり一人が貴重な戦力として、自社にとどまらずANAグループ内外で活躍の場が広がっています。