ANAビジネスソリューションでは「人」を「財産」と考え、「人材」ではなく「人財」と表現しています。
当社では、社員一人ひとりの成長が会社の発展を後押しするという考えを大切にしています。個々の専門性を高めながら、
自ら仕事を生み出すことで、多様なキャリアを切り拓くことができるフィールドがあります。
<キャリアパスのモデルケース>※記載の年数は目安です


入社後は、階層別研修やジョブローテーション制度を通して、幅広い事業や業界の知識を習得できます。柔軟な思考と学び続ける意欲、
そして人を巻き込む力。これらを武器に、航空業界の多様なフィールドで価値を創造する人財へと成長できます。
セルフデべロップメント研修・新任課長研修・新任部長研修・Women’s Career Development研修など
ANAグループ内を中心に一定期間の出向を通じて、幅広い視野とスキルを身につけることができます。
ANAグループ
人財交流
社内FA制度
自己申告制度
兼業制度
管理職チャレンジ制度
自己啓発(通信教育、TOEIC)
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